नई UPS पेंशन योजना लागू! जानिए पूरी डिटेल और फायदे
भारत सरकार ने, राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए Unified Pension Scheme (UPS) को एक वैकल्पिक योजना के रूप में शुरू किया है। इसका उद्देश्य रिटायरमेंट के बाद निश्चित पेंशन (Assured Payout) प्रदान करना है ताकि सरकारी कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा मिले। यह योजना 01 अप्रैल 2025 से लागू होने वाली है |
Eligibility for Unified Pension Scheme:
1. किन कर्मचारियों को यह योजना मिलेगी?
यह योजना उन केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर लागू होगी जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के अंतर्गत आते हैं और इस विकल्प को चुनते हैं।
2. पेंशन का लाभ किन्हें मिलेगा?
निश्चित पेंशन (Assured Payout) केवल निम्न मामलों में दी जाएगी:
- 10 वर्ष या अधिक की सेवा पूरी करने के बाद सेवानिवृत्ति (Superannuation) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को।
- FR 56(j) के तहत जब सरकार किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्त (Compulsory Retirement) करती है (Which is not a penalty) ।
- स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (Voluntary Retirement) लेने वाले कर्मचारी, जिन्होंने कम से कम 25 वर्ष की सेवा पूरी की है।
3. किन्हें यह योजना नहीं मिलेगी?
निम्नलिखित मामलों में इस योजना के तहत कोई भुगतान नहीं किया जाएगा:
- नौकरी से निकाले गए (Dismissal) या हटाए गए (Removal) कर्मचारी।
- स्वेच्छा से इस्तीफा (Resignation) देने वाले कर्मचारी।
UPS योजना के लाभ (Benefits of UPS)
1. मासिक पेंशन (Assured Monthly Pension)
- कर्मचारी को अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा।
- यदि कर्मचारी की सेवा 10 वर्ष से अधिक है, तो उसे कम से कम ₹10,000 मासिक पेंशन की गारंटी दी जाएगी।
- स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेने वालों के लिए पेंशन उसी तारीख से शुरू होगी, जब वे सामान्य रूप से सेवानिवृत्त होते। (When they would have been retired from service, if they continue).
2. पारिवारिक पेंशन (Family Pension)
- यदि पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनकी कानूनी रूप से विवाहित पत्नी/पति को अंतिम पेंशन का 60% पारिवारिक पेंशन के रूप में मिलेगा।
3. महंगाई राहत (Dearness Relief – DR)
- सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली पेंशन और पारिवारिक पेंशन पर महंगाई राहत (DR) दी जाएगी, जो मौजूदा कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (DA) के समान होगी।
4. सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि (Lump Sum Payment)
- कर्मचारी को हर 6 महीने की पूरी सेवा पर उसके मासिक वेतन (Basic Pay + DA) का 10% एकमुश्त राशि के रूप में मिलेगा।
Funding Structure of UPS Scheme:
यह योजना तीन प्रकार के अंशदानों (Contribution) से Fund होगी:
- कर्मचारी का अंशदान (Employee Contribution): वेतन (Basic Pay) + महंगाई भत्ता (DA) का 10%।
- सरकार का अंशदान (Government Contribution): सरकार भी Basic Pay + DA का 10% कर्मचारी के खाते में जमा करेगी।
- अतिरिक्त सरकारी अंशदान (Additional Government Contribution): सरकार Basic Pay + DA का 8.5% अतिरिक्त योगदान देगी, जिससे योजना के तहत निश्चित पेंशन का भुगतान किया जाएगा।
निधि निवेश और प्रबंधन (Investment & Fund Management)
- कर्मचारी अपने व्यक्तिगत कोष (Individual Corpus) के लिए निवेश विकल्प चुन सकता है।
- यदि कोई कर्मचारी निवेश विकल्प नहीं चुनता है, तो ‘डिफॉल्ट पैटर्न’ लागू होगा।
- पूल कोष (Pool Corpus) में जमा राशि का निवेश केवल सरकार द्वारा प्रबंधित किया जाएगा।
फंड ट्रांसफर और पेंशन की गणना (Fund Transfer and Calculation of Pension)
- सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी के व्यक्तिगत कोष को पूल कोष में स्थानांतरित किया जाएगा।
- सरकार द्वारा बेंचमार्क कोष (Benchmark Corpus) का निर्धारण किया जाएगा, जो कर्मचारी के अंशदान, निवेश और कार्यकाल पर निर्भर करेगा।
- यदि कर्मचारी का व्यक्तिगत कोष बेंचमार्क कोष से कम है, तो उसे अंतर भरने के लिए अतिरिक्त अंशदान करना होगा।
- यदि कर्मचारी का व्यक्तिगत कोष बेंचमार्क कोष से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाएगी।
उदाहरण (Illustrative Examples of Pension Calculation)
उदाहरण 1: 25+ वर्षों की सेवा के बाद पूर्ण पेंशन
- मूल वेतन (अंतिम 12 महीनों का औसत): ₹45,000
- सेवा अवधि: 25 वर्ष (300+ महीने)
- पेंशन की गणना:
- (₹45,000 का 50%) = ₹22,500 + महंगाई राहत (DR)
- परिणाम: ₹22,500 + DA मासिक पेंशन गारंटी।
उदाहरण 2: 15 वर्षों की सेवा
- मूल वेतन: ₹45,000
- सेवा अवधि: 15 वर्ष (180 महीने)
- पेंशन: ₹13,500 + महंगाई राहत (DR)।
उदाहरण 3: 10 वर्षों की सेवा
- मूल वेतन: ₹45,000
- सेवा अवधि: 10 वर्ष (120 महीने)
- न्यूनतम गारंटीकृत पेंशन: ₹10,000 + महंगाई राहत (DR)।
सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान (Lump Sum Payment Calculation)
उदाहरण: 25 वर्षों की सेवा
- मूल वेतन: ₹45,000
- महंगाई भत्ता (DA @ 53%) = ₹23,850
- कुल वेतन: ₹68,850
- एकमुश्त राशि का फॉर्मूला:
- (₹68,850 ÷ 10) × सेवा के पूर्ण 6 महीने
- ₹3,44,250 (25 वर्षों के लिए)।
30 वर्षों की सेवा पर एकमुश्त राशि
- ₹4,13,100
महत्वपूर्ण शर्तें और प्रतिबंध
- UPS चुनने वाले कर्मचारी भविष्य में कोई अतिरिक्त लाभ या नीतिगत परिवर्तन की मांग नहीं कर सकते।
- UPS उन सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध होगी जो इस योजना की शुरुआत से पहले सेवानिवृत्त हो चुके हैं।
- यदि सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्यवाही चल रही हो, तो उसकी पेंशन भुगतान प्रक्रिया अलग होगी।
योजना की प्रभावी तिथि (Effective Date)
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी।
निष्कर्ष
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) केंद्र सरकार के कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद निश्चित पेंशन की सुरक्षा प्रदान करती है। यह एक बेहतर विकल्प है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो स्थिर मासिक आय चाहते हैं।
यदि आप केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत आते हैं, तो यह आपके लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय निर्णय हो सकता है।
